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                連載·《擺脫貧困》

                習近平:秘書工作的風范——與地縣辦公室干部談心【2】

                (一九九〇年三月)
                來源:人民網(wǎng)-理論頻道2018年12月05日15:37
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                三、秘書人員應(yīng)當加強修養(yǎng)。

                秘書是個特殊的職業(yè)。許多人認為,秘書工作最突出的特征是當配角。我看這句話說得也對也不對。說得對,是因為秘書確實干的是輔助性、鋪墊性工作,是領(lǐng)導的助手。說不對,是因為秘書的活動面比舞臺上的配角更窄,它沒有臺詞,沒有亮相機會。秘書的工作性質(zhì),決定了他要正確對待名利榮辱,樹立無私奉獻的精神,不斷加強和深化自身的修養(yǎng)。

                如何加強自身修養(yǎng)呢?宋代呂本中寫了個著名的《官箴》,講到當官必須注意三事:清、慎、勤。我想,假如我們賦以時代的內(nèi)容,這也應(yīng)該是辦公室干部,特別是領(lǐng)導秘書的最基本要求:即一要“清”,公正廉潔,兩袖清風;二要“慎”,周密考慮,謹言慎行;三要“勤”,勤奮好學,刻苦上進。當然,這三個要求都要建立在從政治、思想上同黨中央保持一致的前提下。作為秘書人員,隨時隨地都要加強學習,學習馬列主義、毛澤東思想,學習黨的路線、方針、政策,學習時事,不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政治水平。

                秘書的特殊性工作,光有埋頭苦干的精神還是不夠的。就我個人體會,秘書在加強自身修養(yǎng)中,還要特別注意培養(yǎng)良好的工作作風,注意生活小節(jié),即要努力做到“五不”:

                一不自恃。不能認為“機關(guān)牌子大、領(lǐng)導靠山硬”而有所依仗、有恃無恐,更不允許濫用領(lǐng)導和辦公室的名義謀取個人私利。

                二不自負。要克服優(yōu)越感,堅決防止對基層干部群眾盛氣凌人、態(tài)度傲慢、頤指氣使、發(fā)號施令的現(xiàn)象。

                三不自詡。防止自我表露、吹噓炫耀,特別是涉及領(lǐng)導個人的工作和生活,不能隨意張揚,妄加評論;對于黨的內(nèi)部機密,更應(yīng)當守口如瓶。

                四不自卑。克服自輕自賤、自慚形穢的心理,不能“口將言而囁嚅,步將行而趑趄”,防止唯唯諾諾,沒有個人主見的現(xiàn)象。

                五不自以為是。不能想當然,隨意刪節(jié)、更改或補充領(lǐng)導的指示,防止粗心大意、敷衍塞責、玩忽職守的現(xiàn)象。

                總之,秘書人員要經(jīng)常檢查自己思想、工作“到位”情況,不能“離位”,更不能“越位”。在處理同領(lǐng)導的關(guān)系中,力求做到“參與而不干預、協(xié)助而不越權(quán)、服從而不盲從”。我想只要把握好這個“度”,就能成為一個合格的稱職的秘書。

                四、地縣黨委都要支持辦公室工作。

                作為地方黨委的領(lǐng)導,對辦公室工作要在理解、信任和尊重的基礎(chǔ)上才談得上支持使用。

                首先,要把黨委辦公室工作擺上重要位置,地縣黨委每年都要專門安排會議研究辦公室工作,幫助辦公室解決實際問題。地縣的主要領(lǐng)導同志還應(yīng)當經(jīng)常和辦公室同志溝通思想,研究工作,傾聽大家的意見,采納大家的建議。

                其次,要關(guān)心辦公室的隊伍建設(shè)。現(xiàn)在,辦公室干部存在“難選、難調(diào)、難提”的現(xiàn)象,“難選”就是政治水平高、文字綜合表達能力強的干部難找到。即使物色到表現(xiàn)較好的同志,也由于種種客觀原因還是難以到辦公室工作,這就是“難調(diào)”。而有些長期在辦公室工作,任勞任怨,勤勤懇懇,各方面表現(xiàn)出色的干部,由于受職數(shù)的限制,難以提拔。針對上面存在的問題,領(lǐng)導一定要下決心加以解決。一是要嚴格把好進出關(guān)。進人不能“將就”。調(diào)進同志一定要政治可靠,品質(zhì)優(yōu)秀。應(yīng)該強調(diào),凡本地區(qū)內(nèi)合適的人選說調(diào)就調(diào),決不允許講價錢,也不許受部門或地域的限制,切實解決“難選、難調(diào)”問題。組織人事部門也應(yīng)該大膽提拔和使用合格的辦公室干部,要解決辦公室工作人員沉淀問題。辦公室決不能搞照顧,不適應(yīng)辦公室工作的同志就要馬上調(diào)換。如果辦公室工作人員作風散漫、自由主義,政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)低,就會影響和損害一級黨委部門的形象。但辦公室骨干的進出應(yīng)向地、縣委主要領(lǐng)導匯報和通氣。總之,要加強辦公室的隊伍建設(shè),保證辦公室干部的生氣和活力,使辦公室的工作始終在較高的水平上運轉(zhuǎn)。

                第三,要關(guān)心辦公室同志的學習、生活和政治進步,一方面在工作上為大家創(chuàng)造有利的條件,比如組織干部出去學習、參觀,只有多了解外部情況,才能提高政策水平。辦公室工作很忙,但也要考慮大家定點學習,脫產(chǎn)學習。另一方面,在生活上要關(guān)心大家的疾苦。辦公室同志工作很辛苦,生活很清苦,家里負擔很重。但大家又都很自覺,憑著對黨的一片赤誠,對工作的認真負責,默默奉獻。越是這樣,當領(lǐng)導的越應(yīng)該關(guān)心辦公室同志,特別是在子女上學、住房緊張、生活困難等問題上盡可能為大家排憂解難,解除后顧之憂。

                ( 編輯:皮博   送簽:皮博   簽發(fā):馮愛齡 )

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