抓選配 重培訓(xùn) 強激勵 全面提升機關(guān)黨務(wù)干部履職能力

長春市直機關(guān)工委通過嚴(yán)格選配、多方培訓(xùn)和關(guān)心激勵，進(jìn)一步加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，有效提振了黨務(wù)干部的精氣神。

規(guī)范人員配備。突出抓好黨建工作崗位人員配備，注重選拔政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部從事機關(guān)黨建工作。重新核定黨務(wù)干部配備比例，機關(guān)工作人員總數(shù)50人以下的，按不少于2人配備；50—100人的按不少于3人配備；100—300人的按不少于5人配備；300—500人的按不少于6人配備；500—1000人的按不少于8人配備；1000人以上的按不少于10人配備。機關(guān)黨委同時承擔(dān)干部人事、機關(guān)紀(jì)委職能的，黨建工作較多的單位在此基礎(chǔ)上再適當(dāng)增加。同時，機關(guān)黨委專職副書記年齡原則上不超過55歲，其他黨務(wù)干部應(yīng)具有業(yè)務(wù)處室經(jīng)歷，進(jìn)一步選優(yōu)配強黨務(wù)干部隊伍。

優(yōu)化教育培訓(xùn)。堅持“缺什么補什么”，對不同需求和不同類型的黨務(wù)干部實行精準(zhǔn)培訓(xùn)，讓培訓(xùn)課程的實用性更強。強化黨務(wù)干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)，每年舉辦市直機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，通過邀請專家學(xué)者解讀最新政策法規(guī)、業(yè)務(wù)骨干講解年度工作重點、現(xiàn)地教學(xué)強化黨性教育、分享工作經(jīng)驗等方式，拓寬黨務(wù)干部的視野和思路。抓實黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，對黨員發(fā)展、換屆選舉、黨費管理等具體業(yè)務(wù)知識進(jìn)行專項講解，真正讓黨務(wù)干部聽得懂、記得住、用得上。深化基層黨組織書記全員輪訓(xùn)，從如何做好支部書記、如何激發(fā)黨員隊伍活力、如何推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合等方面設(shè)計課程，每年對新改選支部書記進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，幫助基層黨支部書記找準(zhǔn)角色定位，切實發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用。2023年以來，共舉辦各類培訓(xùn)8期，培訓(xùn)黨務(wù)干部1700余人次，推動廣大黨務(wù)干部能干事、干成事。

突出激勵關(guān)懷。關(guān)注機關(guān)黨務(wù)干部成長，及時發(fā)現(xiàn)、表彰和宣傳機關(guān)黨務(wù)工作人員中的先進(jìn)典型，每5年對市直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織進(jìn)行集中評選表彰，各基層黨委2—3年進(jìn)行1次評選表彰。每年元旦、春節(jié)前夕，工委集中對身患重病、生活困難的黨務(wù)干部進(jìn)行走訪慰問。堅持把機關(guān)黨務(wù)崗位作為鍛煉培養(yǎng)干部的重要平臺，把優(yōu)秀的干部選拔到機關(guān)黨委工作，形成專職黨務(wù)干部從行政業(yè)務(wù)部門來、到行政業(yè)務(wù)部門去的良性循環(huán)模式。2023年以來，已推動專職副書記和機關(guān)紀(jì)委書記輪崗交流41人次。

( 編輯：韓衡許   送簽：韓衡許   簽發(fā)：鐘鳴 )