創新青年干部培養模式 提高市直機關推動發展能力

今年以來，威海市直機關工委圍繞深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，緊扣市委中心工作，聚焦發展所需、基層所盼、干部所急，創新青年干部培養模式，引導以高質量機關黨建推動高質量發展。

靶向培訓提能力。突出需求導向，緊扣發展重點及青年干部能力短板，創新實施“青年聚力 崗位建功”計劃，組織公文寫作、招商引資專題培訓4期，覆蓋全市機關青年干部6000余人次。創新研學并舉，指導青年干部圍繞黨建和業務融合等30多項選題領題調研，形成一批研究成果，筑牢干部理論根基。舉辦“經濟大講堂”，圍繞招商、金融等方面推出云課堂30余期，強化干部知識儲備。創新青年黨務干部培養模式，聘任61名青年黨員組建“兼職組織員”隊伍，選派24名黨建指導員、聯絡員實時答疑，提高干部業務水平。

優化服務促發展。聚焦破解企業難點、回應群眾關切，深化“支部聯企”十條措施，組建“青年突擊隊”“黨員先鋒崗”150多個，引導青年干部幫解企業困難問題1400多件。創新“一線體驗 優化服務”活動，組織100多名青年干部深入20多個熱門景點、政務服務大廳親身體驗，搜集問題170余條，提出建議21項，有效推動旅游環境改善和服務效能提升。發動2000多名青年干部主動維護海灘、公園等景點秩序，有效參與基層治理，展現城市文明形象。

典型引領強干勁。加強宣傳引導，開展“身邊榜樣講樹評”活動，從青年愛崗敬業、志愿服務等方面深挖典型事跡47個，通過身邊人講身邊事，營造爭先創優氛圍?；I辦“青春故事交流分享”活動，常態化組織主題征文、“深夜識堂”等活動，引導干部對標學習，滿足青年干部多樣化發展需要，激發干事創業積極性。

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發：趙品 )