構建“五個機制” 推動機關黨建主體責任落地落實

近年來，銅仁市認真落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，構建形成履職工作機制、協同聯動機制、人員保障機制、督促檢查機制、考核評價機制等“五個機制”的良性閉環，推動機關黨建主體責任落地落實。

健全履職機制，制定責任清單。加強機關黨建制度頂層設計，制定出臺《中共銅仁市委關于加強新時代機關黨的建設工作的實施意見》，推動各級機關工委書記由同級黨委常委擔任，直屬基層黨組織書記由單位黨組（黨委）書記擔任。完善落實機關黨建工作責任清單，印發《銅仁市直機關黨組織書記抓黨建工作責任清單（試行）》《銅仁市直單位機關黨委（黨總支）工作規則（試行）》等文件，明確黨組（黨委）、機關黨委等4級責任主體的職責清單，對黨組（黨委）書記、機關黨委書記、機關紀委書記等11個崗位職責進行細化。

構建協同機制，形成工作合力。印發《關于加強對區（縣）直屬機關工委工作指導實施意見》《推動機關黨建工作責任落實及問責處理內部溝通協調制度》，形成劃片管理、定期聯系、專題研究、有效調度的常態化工作機制。出臺《黨組（黨委）班子成員聯系黨支部工作制度》，明確機關工委和單位黨組（黨委）班子成員每季度帶頭深入聯系基層黨組織開展調研指導不少于1次，針對調研中發現的問題，及時反饋給單位黨組（黨委），采取“督查警告通報問責”的工作方法，推動問題整改落實。

建立保障機制，激發內生活力。嚴格實行機關黨務干部調整備案制度，將市直單位1465名專（兼）職黨務工作者納入黨務干部信息庫，規定黨務干部在任期1年內不得調整，因特殊原因經機關工委審批后方可調整，對頻繁更換、私自調整黨務干部的單位黨組（黨委）進行通報，并納入黨建工作成效考核負面清單，有效保障機關黨務干部隊伍的穩定。健全市直機關黨務干部分級分層培訓機制，共舉辦52期黨務干部培訓班培訓5500余人。推動評先選優和提拔任用向黨務干部傾斜，市直機關黨務干部獲市級及以上表彰291名，提拔重用225名。

健全督查機制，發揮威懾作用。明確有關科室專職負責機關黨建督查和黨建成效考核工作，健全機關黨建工作督查機制，每年對各單位黨組（黨委）、機關基層黨組織、黨員領導干部落實機關黨建工作責任制、機關黨建重點工作和重要制度的情況進行監督檢查。每輪督查結束后，及時通報督查發現的問題，推動有關單位建立整改臺賬，同時結合黨建工作成效考核季度監測，對存在問題的單位進行跟蹤督辦，把未落實整改責任的單位納入黨建工作成效考核負面清單，增強督查實效。

完善考評機制，強化結果運用。嚴格落實《銅仁市直機關基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核辦法》，每年組織新任直屬基層黨組織書記進行集中提醒談話，推行基層黨建“三級聯述聯評聯考”和黨組織書記“雙述雙評”制度，把述職評議結果作為領導干部年度績效考核重要內容。充分發揮黨建工作成效考核的引領作用，采取季度監測、半年評估、年終考核相結合的方式，推進考評主體多元化，考準考實黨建工作完成質量，為推動經濟社會高質量發展注入機關黨建動力。

( 編輯：閆奕   送簽：閆奕   簽發：鐘鳴 )