以黨的二十大精神為指引 深入推進省直機關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能

2022年2月，云南省委、省政府印發(fā)《云南省推進作風(fēng)革命加強機關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定（試行）》，全省各地區(qū)各部門單位迅速掀起作風(fēng)革命、效能革命（以下簡稱“兩個革命”）熱潮。省委組織部、省直機關(guān)工委制訂《省直機關(guān)“對標先進、爭創(chuàng)一流”主題實踐活動方案》，部署省直機關(guān)開展“對標先進、爭創(chuàng)一流”主題實踐活動（以下簡稱“主題實踐活動”）。省直機關(guān)工委牽頭成立省直機關(guān)“兩個革命”和主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)“兩個革命”推進組和省直機關(guān)對標辦，以主題實踐活動為載體，多措并舉推進省直機關(guān)“兩個革命”走深走實。

啟動之初，“兩個革命”推進組按照省委賦予的職責(zé)要求，督促指導(dǎo)93個省直單位修改完善“服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)”清單，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展集中會審。對標辦逐一審核117個省直單位開展主題實踐活動情況，限時整改在政治建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、機關(guān)黨建工作中存在的不足，凝心聚力抓實工作舉措。

>> 4月21日，云南省直機關(guān)“對標先進 爭創(chuàng)一流”主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組召開第一次會議。

建立聯(lián)系指導(dǎo)制度，推動各項工作出新出彩。今年3月以來，工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照月度計劃，聯(lián)系指導(dǎo)單位開展主題實踐活動。截至10月末，已對104個省直單位進行了實地督促指導(dǎo)。及時對接基層黨組織需求，共同研究解決在主題實踐活動和機關(guān)黨建工作中遇到的難點痛點堵點問題，搭建起無縫對接、精準對接的橋梁，形成“同題共答、同頻共振”的工作合力。創(chuàng)新開發(fā)“云南評議”小程序為基層減負，自5月10日上線以來，已陸續(xù)收到群眾評議38萬余條。組織召開主題實踐活動暨基層黨建重點任務(wù)推進會，45個省直單位被評為“云南省直模范機關(guān)創(chuàng)建示范單位”，6個省直單位作交流發(fā)言，幫助省直機關(guān)學(xué)有榜樣、做有標桿。

廣泛開展思想發(fā)動，精心制定計劃方案。省直單位反復(fù)修改計劃方案，按照“兩個革命”和主題實踐活動要求，緊扣機關(guān)黨建“圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾”核心任務(wù)，緊貼本單位本系統(tǒng)工作實際，圍繞“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”目標，做到定性與定量相結(jié)合，找出不足與短板，通過對標先進找差距、圍繞差距找問題、針對問題定目標、錨定目標定措施，主題實踐活動亮點頻現(xiàn)。

“對標爭先”如火如荼，“兩個革命”掀起高潮。省直各單位堅持將主題實踐活動與“兩個革命”有機融合，把主題實踐活動作為“兩個革命”的有力抓手，推動“項目工作法、一線工作法、典型引路法”廣泛運用到具體工作中，把服務(wù)水平體現(xiàn)在工作落實上，掛出“作戰(zhàn)圖”、排出“時間表”、按下“快捷鍵”，全力服務(wù)于省第十一次黨代會提出的大抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、營商環(huán)境、市場主體等重點任務(wù)。不斷深化拓展服務(wù)能力，聚焦業(yè)務(wù)能力提升，注重把政策變思路、把思路變方案、把方案變具體措施，確保省委、省政府決策部署“最初一公里”和“最后一公里”全程暢通。

機關(guān)黨建工作是完成機關(guān)各項任務(wù)、促進機關(guān)全面建設(shè)的重要保證。在取得成績的同時，工作中仍存在諸多不足。一是實際舉措執(zhí)行不到位。在調(diào)研中，黨員干部職工反映“開短會、講短話、發(fā)短文”尚需進一步優(yōu)化；個別單位雖已制定“對標先進、爭創(chuàng)一流”的目標，但行動力不足，開展調(diào)研學(xué)習(xí)不積極。二是能力素質(zhì)存在短板。省直機關(guān)一些黨員干部的“七種能力”“八種本領(lǐng)”還有待加強，不挑重擔(dān)、不作為等現(xiàn)象仍存在。三是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足。一些黨員干部面對新形勢新問題思路不夠開闊，舉措不夠創(chuàng)新；一些黨員干部“怕”字當(dāng)頭，“闖”勁不足；還有少數(shù)黨員干部精于打“小算盤”，工作左顧右盼、挑三揀四。

>> 9月2日，云南省委辦公區(qū)舉辦機關(guān)黨建引領(lǐng)轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能“比學(xué)趕超·擂臺賽”。

習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰(zhàn)的情緒，必須持之以恒推進黨的自我革命，確保黨永遠不變質(zhì)、不變色、不變味。工委將以黨的二十大精神為指引，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、責(zé)任導(dǎo)向，將“兩個革命”持續(xù)引向深入。

深化政治思想引導(dǎo)。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，進一步貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命、作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)黨的建設(shè)的重要論述以及考察云南重要講話精神，深入解讀省第十一次黨代會的決策部署和省委、省政府關(guān)于“兩個革命”和主題實踐活動的工作要求，不斷提高政治站位，深化思想認識。

強化能力素質(zhì)培養(yǎng)。針對個別存在的“不擔(dān)當(dāng)、懶作為”“有想法、沒辦法”等問題，要按照“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”要求，始終聚焦云南高質(zhì)量跨越式發(fā)展，結(jié)合模范機關(guān)創(chuàng)建，廣泛開展“補短板、強素質(zhì)、精業(yè)務(wù)、提能力”“立足崗位建功、爭當(dāng)模范標兵”培訓(xùn)活動，全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)和工作能力。

優(yōu)化激勵監(jiān)督機制。優(yōu)化用人機制。堅持重一線、重實干、重實績、重公認，旗幟鮮明選拔重用那些想干事、敢干事、干成事的干部。優(yōu)化考核機制。科學(xué)設(shè)置考核指標，合理運用考核手段，把年度爭創(chuàng)項目、指標完成情況列入年終相關(guān)考核內(nèi)容，充分發(fā)揮考核“指揮棒”激勵作用。優(yōu)化監(jiān)督機制。將黨員干部日常表現(xiàn)納入監(jiān)督檢查和巡視巡查范圍，對那些讓職責(zé)“空位”、工作“空轉(zhuǎn)”的黨員干部，及時進行約談和問責(zé)。采取“月調(diào)度、季通報、年考核”等方式，認真審核目標是否推進、差距是否縮小、措施是否落實。通過優(yōu)化正向激勵、反向監(jiān)督，大力提振廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

（來源：《旗幟》2022年第12期）

( 編輯：劉瓊   送簽：劉瓊   簽發(fā)：鐘鳴 )