推進新時代干部能上能下

2022年9月8日，中央辦公廳修訂發布《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》）。《規定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準，總結吸收近年來干部隊伍建設新鮮經驗，鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，對于貫徹全面從嚴治黨戰略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，以昂揚的精神狀態奮進新征程、建功新時代，具有重要意義。新時代干部能上能下工作，需要把握好以下幾點：

落實新時代好干部標準。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央狠抓干部隊伍建設，把建設一支宏大的高素質干部隊伍提升到戰略高度。習近平總書記強調：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”黨的二十大提出了建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的要求。推進干部能上能下，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，對干部高標準嚴要求，從德、能、勤、績、廉等方面完善不適宜擔任現職的情形，推動干部堅持把政治標準作為第一標準，在實踐鍛煉、專業訓練中，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，加強斗爭本領和斗爭精神養成，擔當作為。激勵干部不忘初心、牢記使命，鍛造成為德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部。

推進干部能上能下常態化。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須切實健全機制、落實責任，加強工作統籌、職數統籌，強化全周期管理，把推進能上能下與日常干部選拔任用、管理監督、領導班子換屆等工作有機結合起來。重點圍繞調整不適宜擔任現職干部，細化完善具體情形、調整程序、調整方式，科學規范運行調整機制。同時，要強化后續跟蹤教育管理，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務。真正扛起黨委（黨組）及其組織（人事）部門從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，積極營造推進干部能上能下的制度環境和輿論氛圍。

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。推進干部能上能下，一方面，要加強對干部全方位管理和經常性監督，嚴格干部管理標準，體現嚴的主基調。對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現職的及時啟動調整程序。嚴格執行問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休等有關制度規定，暢通干部下的渠道。另一方面，必須落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，注意區分問題性質、主客觀原因、情節輕重、危害程度等，結合干部一貫表現、認識態度、改正情況等，給予準確認定，作出合理調整安排，保護好干部干事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。真正做到把好干部選出來、用起來，樹立正確的用人導向，激勵干部在新時代新征程上忠誠履職、擔當盡責，推動建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

（作者單位：國防科工局綜合司）

( 編輯：王春春   送簽：王春春   簽發：鐘鳴 )