做到“六個(gè)堅(jiān)持” 創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)

習(xí)近平總書(shū)記指出，我們的事業(yè)越是向縱深發(fā)展，就越要不斷增強(qiáng)辯證思維能力。創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)，提高黨建工作質(zhì)量，需要運(yùn)用辯證思維，堅(jiān)持正確方法，破解發(fā)展短板，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)走在前、帶好頭、示好范。

堅(jiān)持旗幟鮮明“講政治”，堅(jiān)決避免“燈下黑”

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“政治問(wèn)題，任何時(shí)候都是根本性的大問(wèn)題。”中央和國(guó)家機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)，必須旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設(shè)放在首位。但實(shí)際上，個(gè)別黨員干部仍然存在忽視政治、淡化政治的情況，比如對(duì)待理論學(xué)習(xí)，“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”；對(duì)待黨建工作，認(rèn)為“是機(jī)關(guān)黨委的事情，與其他部門(mén)無(wú)關(guān);是專(zhuān)職黨務(wù)干部的事情，與其他人無(wú)關(guān)”；對(duì)待組織生活不重視，對(duì)照剖析不深刻總結(jié)和反思，材料網(wǎng)上抄、會(huì)上走過(guò)場(chǎng)。這些“燈下黑”情況，往往具有較強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，如果不能盡早發(fā)現(xiàn)和察覺(jué)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨的形象。切實(shí)解決“燈下黑”問(wèn)題，關(guān)鍵在于敢于刀刃向內(nèi),消除公權(quán)運(yùn)行監(jiān)管的盲區(qū)，上繳自我封賞的公權(quán)“自留地”，把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格融化進(jìn)血液之中，把維護(hù)和捍衛(wèi)核心的堅(jiān)強(qiáng)意志體現(xiàn)在一言一行當(dāng)中，讓“打鐵還需自身硬”成為事實(shí)。

堅(jiān)持黨建業(yè)務(wù)“一盤(pán)棋”，努力克服“兩張皮”

習(xí)近平總書(shū)記指出：“要處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系，堅(jiān)持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)、一起檢查。”但從當(dāng)前實(shí)際來(lái)看，黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問(wèn)題仍然是制約機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展的難題。比如有的同志能力不強(qiáng)，不善于結(jié)合本部門(mén)、本單位實(shí)際，將黨建和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實(shí)，有想法沒(méi)辦法，造成黨建與業(yè)務(wù)工作合不上拍、跟不上調(diào)；有的同志在黨建工作上是“半桶水”，談起業(yè)務(wù)頭頭是道，問(wèn)起黨建支支吾吾，造成黨建與業(yè)務(wù)成了不搭界的“平行線(xiàn)”；有的同志就黨建抓黨建，在業(yè)務(wù)工作上是“門(mén)外漢”，造成黨建和業(yè)務(wù)“各定各的調(diào)、各彈各的曲”。黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象，客觀(guān)上與二者在工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)上的差異有關(guān)，但本質(zhì)上是對(duì)黨的忠誠(chéng)度和對(duì)人民的責(zé)任感出了問(wèn)題。從這個(gè)意義上說(shuō)，黨建工作抓不好，業(yè)務(wù)工作最終也會(huì)“塌陷”。只有做到在認(rèn)識(shí)上“聚合”，在推進(jìn)上“融合”，在考核上“整合”，讓黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、齊頭并進(jìn)，真正變“兩張皮”為“一盤(pán)棋”，達(dá)到“1+1>2”的效果。

堅(jiān)持筑牢作風(fēng)“壓艙石”，從嚴(yán)整頓“寬松軟”

黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性和反復(fù)性，就像一根彈簧，往往是抓一陣有好轉(zhuǎn)，松一下就反彈。要解決這個(gè)問(wèn)題，就要以“壓艙石”的精神和毅力，不折不扣地執(zhí)行改進(jìn)作風(fēng)的相關(guān)規(guī)定，加大督查力度不松勁，加大懲處力度不手軟，以強(qiáng)大的正能量遏制不良之風(fēng)的卷土重來(lái)。對(duì)那些違反紀(jì)律規(guī)定、我行我素的人和事，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息遷就，不搞下不為例，確保各項(xiàng)要求落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，真正做到言必信、行必果。改進(jìn)作風(fēng)不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，而是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要有釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)推，形成抓作風(fēng)促工作、抓工作強(qiáng)作風(fēng)的良性循環(huán)，使機(jī)關(guān)的作風(fēng)全面好起來(lái)，確保黨員干部始終同人民同呼吸、共命運(yùn)、心連心。

堅(jiān)持打通落實(shí)“大動(dòng)脈”，全力化解“中梗阻”

習(xí)近平總書(shū)記曾把改革中的障礙貼切地形容為“中梗阻”，要求堅(jiān)決破除。當(dāng)前，黨的路線(xiàn)方針政策落實(shí)到基層還有不少“中梗阻”，一些部門(mén)囿于部門(mén)利益和局部利益，不顧大局，搞選擇性落實(shí)、象征性執(zhí)行；一些部門(mén)缺乏深入系統(tǒng)研究，制定的具體措施脫離實(shí)際和群眾需求；一些黨員干部為官不為，抱著“只要不出事、寧愿不做事”“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的態(tài)度，敷衍了事，在其身上看不到絲毫奮斗熱情與干勁。這些現(xiàn)象是黨肌體健康的隱患，久而久之導(dǎo)致政令不暢、血脈不通，神經(jīng)末梢麻痹，作用發(fā)揮不到位，使黨的領(lǐng)導(dǎo)失之于空。全力化解“中梗阻”，需要以大無(wú)畏的精神直面“梗阻”，把一切困難踩在腳下，加強(qiáng)暢通“梗阻”能力建設(shè)，解剖“梗阻”、化解“梗阻”、清除“梗阻”，及時(shí)把阻礙落實(shí)的障礙掃清，把中央和部黨組的大政方針落地、落實(shí)、落細(xì)。

堅(jiān)持倡導(dǎo)干部“安專(zhuān)迷”，切實(shí)整治"庸懶散"

“安專(zhuān)迷”，從字面上解讀，就是安下心來(lái)、專(zhuān)心致志、迷戀至深。2013年初，中央領(lǐng)導(dǎo)看望吳良鏞、師緒昌兩位院士時(shí)，兩位功勛卓著的老專(zhuān)家不約而同地談到“安專(zhuān)迷”精神。在新冠肺炎疫情肆虐之際，鐘南山、李蘭娟等院士身先士卒，義無(wú)反顧、逆行出征，他們身上同樣閃耀著“安專(zhuān)迷”精神，值得我們敬仰和學(xué)習(xí)。機(jī)關(guān)黨員干部權(quán)力大、責(zé)任重、地位高，執(zhí)行黨中央決策部署出不得半點(diǎn)差錯(cuò)，其一言一行、一舉一動(dòng)基層黨員群眾看在眼里、想在心里，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。“慵懶散”的存在既敗壞了黨風(fēng)、影響了政風(fēng)，又毒害了民風(fēng)。“慵懶散”的背后是信念的喪失，是宗旨觀(guān)念的淡漠。治理“慵懶散”，要從干部思想觀(guān)念上入手，教育引導(dǎo)黨員干部，無(wú)論順境逆境堅(jiān)持初心不改，無(wú)論富貴貧窮堅(jiān)守使命擔(dān)當(dāng)；要從紀(jì)律規(guī)矩上強(qiáng)化，采取明察與暗訪(fǎng)相結(jié)合的方式，定期組織有關(guān)人員，對(duì)照中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督管理，破除特權(quán)意識(shí)，加大責(zé)任追究力度；要從制度機(jī)制上約束，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制，發(fā)現(xiàn)一批“工匠+猛將”型干部給予激勵(lì)，對(duì)不作為、慢作為、虛作為、亂作為的干部及時(shí)教育批評(píng)、責(zé)令限期整改，徹底鏟除“慵懶散”的土壤，營(yíng)造“安專(zhuān)迷”的氛圍，讓好傳統(tǒng)、好作風(fēng)、大胸襟、大視野薪火相傳。

堅(jiān)持用好考核“指揮棒”，防止評(píng)價(jià)“一刀切”

科學(xué)考核是察識(shí)干部實(shí)績(jī)、鞭策干部作為的有效機(jī)制。考核導(dǎo)向往哪指，干部力氣就往哪使，考核的“指揮棒”作用不容小覷。考核重在精準(zhǔn)施策，在設(shè)置考核指標(biāo)時(shí)，針對(duì)不同崗位類(lèi)別的干部情況進(jìn)行分類(lèi)細(xì)化，并與干部責(zé)任大小、任務(wù)輕重、工作難易、效率高低等因素掛鉤；在考核方式上，既要考核顯績(jī)，又要考核潛績(jī)，既要考核年終成果，又要考核日常監(jiān)督，一分為二地客觀(guān)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)成果；在考核結(jié)果上，要強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部、用實(shí)績(jī)兌獎(jiǎng)懲，把考核結(jié)果用好用活，真正讓考核成為支部、黨員評(píng)先晉優(yōu)的重要參考，成為干部獎(jiǎng)懲提拔的重要依據(jù)，讓廣大干部不斷增強(qiáng)“抓好黨建就是最大的政績(jī)”的理想信念。通過(guò)科學(xué)精準(zhǔn)考核，真正摸清實(shí)情、畫(huà)準(zhǔn)“肖像”，避免上下“一刀切”，左右“一個(gè)樣”，真正讓干部干好有動(dòng)力、不干有壓力，讓那些埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部脫穎而出，讓那些不干實(shí)事、投機(jī)鉆營(yíng)的人無(wú)處藏匿，真正發(fā)揮好考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力的作用，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推動(dòng)中間的目的，營(yíng)造“尚實(shí)干、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍。（作者為自然資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心第一黨支部書(shū)記）

( 編輯：馮愛(ài)齡   送簽：馮愛(ài)齡   簽發(fā)：張莉 )